生活悠闲六是散居多
信息沟通难离退休人员退下来之后
大部分离开了单位
散居于国家各个城市的每一个角落
单位联系、同事交往急剧减少
意见交换非常困难 3、身体状况：返聘后继续参加社会工作的43人
生活完全自理的80人
生活基本自理的22人
生活半自理的14人
生活完全不能自理的5人 二是老龄化问题日益突出据有关数字统计
全国60岁以上人口已超过总人口的10%
按照联合国的标准
中国已经快速进入老龄化社会
并成为全球少数几个“未富先老”的国家之一到2040年
中国将有4亿老年人口
是届时年轻人口的两倍
这无疑将带来一系列的社会问题学院现有在岗职工393人
离退休人员164人
而且人数每年在不断增加
老同志对服务的要求将越来越多
学校离退休工作者面临的管理服务任务也将越来越繁重 论文摘要：做好当前离退休干部服务管理工作是党的工作的重要组成部分
在建设和谐社会
和谐校园中发挥着重要的作用但随着社会人口老龄化问题的出现
离退休干部的服务管理问题不断浮出水面
分析离退休干部服务管理工作现状
思考离退休干部服务管理工作问题成因
探讨现阶段离退休干部服务管理对策势在必行
旨在提高离退休工作服务质量
全面协调配合老年工作健康发展 独居家庭增多
家政服务目前还不够健全
服务质量仍然不高
造成“三高”独居老人难以找到如意的家政服务
难以得到子女的照料 一是在认识观念上存在“代沟”老干部年岁已高
在长期和残酷的革命斗争中
在艰苦的创业过程中
他们的主张、决策为建立新中国作出了巨大贡献但随着社会环境不断变化
工作观念不断更新
他们长期形成的观念和养成的工作习惯
已跟不上社会发展的需要
在认识观念上与当今在职人员存在明显的“代沟”
造成大多数人对他们敬而远之 二是精神症结严重老干部安度晚年大多数喜欢畅谈自己光荣的革命史
追慕往事雄风
如果不能及时找到倾听对象
释放心中情怀
心情就会变得郁闷烦燥
心理上外现出压抑、孤独
变得很难相处 四是领导对离退休管理工作的重视程度不够特别是在以经济建设为中心的大环境下
学院更强调培养高水平人才
产出高水平研究成果
对群众性工作重视不够 论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息
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阶段的服务管理是否满意
对管理工作是否有更好的建议呢？我们带着这两个问题进行了一次调查通过电话联系和走访慰问湖南化工职业技术学院离退休干部共44名
发放调查问卷共120份
&n bsp; 收回有效问卷120份以下是对调查结果的分析： 三是思维定势制约科学发展老干部经历曲折
在生活和处事过程中
经验占主导地位几十年形成的经验套子
在待人处事问题上很难从套子中解脱出来
思想顽固老化
他们认准的事
不管是否符合科学发展观
都很难改变 用经费
但是由于人员基数大
开展活动费用高
现有的活动经费标准已不能满足日益增长的老年活动需求政府有关部门应当适当提高离退休人员活动经费标准
学院也应当适当补充或增加离退休活动经费
保证新时期离退休工作的顺利开展 一是人员种类多
情况复杂离退休人员管理主要分四大类：离休干部、退休工人和没到龄的内退人员这四类人员因年龄差异大、文化程度悬殊、工作经历复杂、原工作身份不同等因素造成性格各异
处事态度差异明显
情况千差万别
统一管理难度大 1、人员分布情况：全院离退休人员共164名
离休干部11人
退休干部122人
退休工人31人其中44名长期居住外地
120名在本市定居
校园内居住老同志73人 2、年龄结构：70岁以下103人
70－79岁38人
80－89岁21人
90岁以上2人 部分老人的子女自身生活贫困
子女无力奉养老人
老人甚至还需要倒贴子孙
造成生活异常困难；还有个别老人的子女受社会不良影响
无视尊老敬老的光荣传统
只顾个人享受
不尽赡养义务
使得部分老人的生活、精神负担逐渐加重 4、思想状况：离退休人员思想表现主流是健康、向上
对生活充满热爱
对单位寄予厚望
对社会主义国家前途满怀信心
对中国共产党充满感恩之情
还有极少的一部分存在精神症结 富先老”的国家以及我院积极探索离退休干部服务管理工作展开的服务管理
是离退休工作人员面临的重要课题
是我们当前面临的一项义不容辞而紧迫的任务我们课题小组成员
秉着“以人为本
调研就是解决具体问题”的原则
通过问卷调查、走访慰问等多种途径
全面了解离退休人员状况
紧紧围绕“理解和沟通”的工作原则
保证离退休工作的顺利开展 (责任编辑：admin)
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