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摘要：摘要：劳资纠纷是市场经济条件下劳动合同双方为了各自的利益进行博弈的过程劳资纠纷不但会引发严重的社会事件
       更可能会影响地方经济的发展
       阻碍地方经济的顺利发展在劳资矛盾化解中
       检察机关肩负着极其重要的责任
       应该适当的缓解劳动合同双方矛盾

中国论文资源库成立于1998年春在两位清华教授的提议和大力支持下
       三名致力于学术论文研究的博士
       经过充分的市场调研和分析
       创建了中国论文资源库至今15年
       中国论文资源库的专职和兼职团队已达400余人

在合法途径中无法获得相应的利益时
       劳动者被迫使用一些效果显著能够得到社会关注的方式进行利益维护现在这种不合法的集体维权事件已经开始了大面积的爆发
       主要是通过罢工、游行等方式迫使企业进行经济赔偿这种行为是劳动者在没办法获得法律帮助的情况下发生的
       其后果极其严重
       会危害到社会的稳定性
       严重情况下甚至会危害到民族和国家的稳定性

有一些用工单位表面上符合了国家法律规定的下限
       但实际上是偏离实际情况的
       迫使劳动者加班或者实行各种不太符合法律的工作机制
       强迫劳动人员进行大量的劳动
       然后获取和劳动量不相符的酬薪这种不科学不规范的用工行为会加深劳动合同双方的矛盾

跟劳资纠纷相关的法律中一般只会规定企业应当承受的处罚
       但是并没有就具体阶段进行划分
       也没有对处理的方式进行一定的规定
       劳动者在权益受到迫害时没办法通过正当的法律手段进行自我维护由此一来
       严重降低了法律的威信力和强制力

《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊更多

工伤的认定结论是用工单位是否需要赔偿受伤害劳动者的重要前提
       也是在纠纷中重要的评判依据但是
       这个认定结论存在着很多的变数
       在申诉的过程也会出现很多的问题这是劳动合同双方进行利益互博的过程但现在的行政复议并不绝对具有终局性
       审判监督程序使得司法的终局性裁判有着被推翻的风险
       工伤认定结论在行政和司法救济中处于极为不稳定的状态
       充满了过多的变数

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随着市场经济的快速发展
       因为劳资纠纷出现的社会问题也越来越多
       是劳动合同双方在利益互博不平衡情况下的产物
       充分展示了市场经济条件下矛盾的复杂性如何解决好这一矛盾是检察机关应该重视的问题
       关系着法律的威慑性
       更关系着社会的稳定性和团结性

劳资纠纷常常是出现在建筑、餐饮或者纺织等需要很多劳动力的行业
       从事这些行业的劳动者往往没有太高的文化程度
       对于一些法律知识的认识也不太清楚为了改善生活条件
       在迫切需要工作的前提下签订了很多不平等的劳动合同用人单位抓住了这一心理
       在撰写劳动合同的时候故意规避了很多条框
       一旦发生了劳资纠纷
       企业便会使用这些合同来逃避责任

聘用劳动者的企业常常会以劳动者的品行作为辞退的缘由
       但是此种举动常常被一些不法商家用来逃避经济责任这种情况的出现在很大程度上反映了聘人单位对员工管理权限的滥用
       破坏了市场经济的平衡性并且
       值得注意的是
       劳动者在被公司辞退以后
       只能够通过相应的仲裁或申诉争取正常的或者更多的经济赔偿
       无法再进入原企业进行工作

很多的中小型企业没有建立起一定的工会组织
       就算是有相应的构建
       也缺乏相对完善的程序和组织
       导致劳动者的权力得不到维护
       迫使劳动者在冲动之下做出很多不符合法律规范的事情这种工会可以在企业和劳动者之间进行适当的调节和谈判
       代表了劳动者的利益
       让劳动者有一个合法的维权途径同时
       给企业和劳动者一个交流的平台
       可以在很大程度上缓和他们之间的矛盾

检查救济不应该偏向某一方
       而是要根据具体的事件进行具体的分析
       既能够合理的解决矛盾又能够保证劳动合同双方的利益

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为了保护弱势群体
       司法部门在处理劳资争议案件时只收取劳动者10元的诉讼费
       这样确实是降低了劳动者寻求法律援助的门槛
       但是从另一方面来说
       这种低门槛也让劳动争议案件变得繁多和复杂
       数量上增多让整体上的司法运作速度都变得缓慢
       从立案到开庭需要一个冗长的过程

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首先
       要加强法律宣传
       让劳动者在签订劳动合同的时候能够维护好自己的利益
       取得自己应有权利劳动者不是专业的法律顾问
       需要检查机关将法律条规进行细致的讲解和通俗的传播
       让劳动者有一定的法律维权意识其次
       加强检察机关的建议工作
       让劳动合同双方可以心平气和的进行谈判和交流
       检察机关一旦发现存在劳资纠纷应当及时向相关部门进行建议和通知
       在事态初期进行及时的调节和解决；然后
       是加强相关法律的建设
       避免出现过多的法律漏洞
       让每个事件的程度和相应的处罚都有一定的强制规定